Procedura segnalazione Whistleblowing
PREMESSA
Il D.lgs. 10 marzo 2023 n. 24 (c.d. disciplina Whistleblowing) ha recepito nell’ordinamento italiano la direttiva UE 2019/1937, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea.
La finalità di tale normativa è quella di contrastare e prevenire i fenomeni illeciti nelle organizzazioni pubbliche e private, incentivando l’emersione di condotte pregiudizievoli – di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del suo contesto lavorativo – in danno dell’ente di appartenenza.
I destinatari della normativa nel settore privato sono:
▪ le aziende che, nell’ultimo anno, hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori subordinati con
contratti a tempo indeterminato o determinato;
▪ le aziende che svolgono servizi che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione di cui
alle parti I.B e II dell’Allegato al d.lgs. n. 24/2023, anche se nell’ultimo anno non hanno impiegato
la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti a tempo indeterminato o determinato;
▪ le aziende, diverse da quelle di cui al punto precedente, che sono dotate di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del d.lgs. n. 231/2001, anche se nell’ultimo anno non hanno impiegato la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti a tempo indeterminato o
determinato.
STRADEDIL S.R.L. in quanto società dotata di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del d.lgs. n. 231/2001, rientra tra i soggetti obbligati all’adozione di tale sistema di segnalazioni.
